Soluções em Desenvolvimento Humano e Organizacional:

• Desenvolvimento de competências

Esta solução visa o desenvolvimentodas competências necessárias para que os profissionais:

• Exerçam o cargo atual com melhores resultados
• Assumam novas posições dentro da organização
• Melhorem seu relacionamento interpessoal
• Aprimorem sua liderança

Esta solução também pode ser utilizada em planos de sucessão

• Análise de perfil comportamental -Assessment

Esta solução tem por objetivo, mapear os comportamentos dos profissionais da organização, ou dos profissionais a serem contratados, com vistas à identificação de seu estilo de ação, bem como fatores motivadores para o trabalho. O Assessment pode ser utilizado nos seguintes processos:

• Executive search
• Avaliação de potencial para promoção ou mudança de área
• Identificação de gaps de desenvolvimento
• Desenvolvimento de competências para aumento de performance

• Programa de desenvolvimento de líderes
• Desenvolvimento de equipes
• Gestão de conflitos

• Executive search

Esta solução atende as empresas na busca por executivos de média e alta gestão, ou profissionais técnicos estratégicos, garantindo aderência ao cargo, à equipe de trabalho e à cultura da organização.

• Programa de Desenvolvimento de Líderes

Esta solução visa o fortalecimento das lideranças, através de um programa personalizado, alinhado à cultura, bem como aos objetivos estratégicos da organização.

• Palestras comportamentais sob demanda

Esta solução tem como objetivo, sensibilizar os participantes sobre um determinado assunto. As palestras comportamentais são desenvolvidas a partir das demandas de cada empresa e possuem alcance ilimitado, pois independem do número de participantes.Temas usuais: Empatia, Inteligência Emocional, Relacionamento interpessoal, Trabalho em equipe, Ética, Marketing Pessoal.

• Treinamentos comportamentais sob demanda

Os treinamentos comportamentais sob demandabuscam desenvolver a capacidade de pensar e agir com base nos valores da empresa, o que contribui para o aprimoramento da conduta e atitudes dos profissionais, em consonância com a cultura organizacional. Os treinamentos comportamentais contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho e funcionam como alavanca para alcançar metas e objetivos estratégicos. Temas frequentes: Liderança, Feedback, Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento de Equipes, Comunicação Assertiva.